Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid heeft veel raakvlak met pensioenadvies. Want voor veel oudere werknemers is de stijgende pensioenleeftijd een probleem. Er heerst een negatief gevoel over de hogere AOW-leeftijd . Goede pensioencommunicatie kan dit negatieve gevoel wegnemen.
Contact met een adviseurAls werkgever wilt u ook dat de medewerkers die de pensioenleeftijd naderen nog gezond en met plezier naar het werk gaan. U kunt duurzame inzetbaarheid koppelen aan pensioencommunicatie. Bijvoorbeeld door mee te denken over de flexibele pensioenleeftijd of deeltijdpensioen.
Individuele begeleiding of bijvoorbeeld een workshop kunnen helpen om medewerkers inzicht te geven in hun pensioensituatie. Zo kunnen ze een concreet actieplan te maken. Het inzicht verkrijgen kan een hele verlichting zijn. De mindset van de oudere werknemer op het werk kan enorm veranderen. Dit heeft een positief effect op de duurzame inzetbaarheid.
Individuele begeleiding of bijvoorbeeld een workshop kunnen helpen om medewerkers inzicht te geven in hun pensioensituatie. Zo kunnen ze een concreet actieplan te maken. Het inzicht verkrijgen kan een hele verlichting zijn. De mindset van de oudere werknemer op het werk kan enorm veranderen. Dit heeft een positief effect op de duurzame inzetbaarheid. Wij volgen daarbij de volgende stappen: