Wet toekomst pensioenen en gevolgen voor werkgevers

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. Heb je als werkgever een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI)? Dan moet je beoordelen welke aanpassingen nodig zijn om je regeling aan de Wet toekomst pensioenen te laten voldoen.

De uiterste transitiedatum is 1 januari 2028. Het is verstandig om ruim daarvoor te beginnen. Er moeten keuzes worden gemaakt en doorgerekend, medewerkers moeten worden geïnformeerd en mogelijk is instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging nodig.

De adviseurs van pensioen.com begeleiden werkgevers bij alle noodzakelijke aanpassingen voor de Wet toekomst pensioenen. We hebben inmiddels al veel werkgevers succesvol overgezet. Wil jij ook op tijd en op de juiste manier de regeling van jouw organisatie aanpassen? Bel dan 0172 245 951 of vraag direct een offerte aan.

Na ontvangst neemt een pensioenadviseur binnen één werkdag contact met je op.

Meer informatie over de Wet toekomst pensioenen

Wat zijn de gevolgen van de Wtp voor verzekerde pensioenregelingen?

Kern van het nieuwe stelsel is dat er geen harde beloften meer worden gedaan over de hoogte van pensioenen, maar dat de uitkering meer afhangt van de ontwikkelingen op de beurs. Gaan de koersen omhoog, dan stijgen ook de pensioenen. En dalen de koersen, dan geldt dat ook voor de pensioenen. Open voor meer informatie: Nieuwe pensioenwet: gevolgen voor de pensioenregeling.

Moet ik als werkgever een transitieplan opstellen?

Bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling moeten de gemaakte keuzes en de gevolgen daarvan zorgvuldig worden vastgelegd. Bij een verzekerde regeling of PPI ligt het opstellen van het transitieplan bij de werkgever. In de blog Transitieplan pensioen voor werkgevers lees je wat precies van je verwacht wordt en hoe wij je hierbij kunnen helpen.

Hoeveel tijd heb ik voor het omzetten van de pensioenregeling?

De uiterste transitiedatum is 1 januari 2028. Een pensioentransitie bestaat echter uit meerdere stappen en kost tijd. Daarom is het verstandig om niet te wachten tot vlak voor de deadline.

Moet ik een compensatieregeling aanbieden?

In het oude stelsel liep de premie meestal op met de leeftijd, in het nieuwe pensioenstelsel is dat niet zo. Dat verschil zorgt voor een belangrijk effect voor oudere medewerkers. Zij kunnen minder pensioen opbouwen dan in de oude staffel. Daar komt de compensatieregeling in beeld.

Welke rol heeft de ondernemingsraad?

Heeft je organisatie een ondernemingsraad (OR)? Dan kan de OR instemmingsrecht hebben bij het aanpassen van de pensioenregeling aan de Wet toekomst pensioenen. Betrek de OR daarom op tijd bij het traject en houd in de planning rekening met de tijd die nodig is om het voorstel te beoordelen.

Hoe informeer ik werknemers over het nieuwe pensioenstelsel?

De invoering van de Wet toekomst pensioenen brengt grote veranderingen met zich mee, ook voor werknemers. Goede pensioencommunicatie is hierbij onmisbaar. Lees hier hoe je het nieuwe pensioenstelsel uitlegt aan je werknemers.

Pensioenadvies nieuw pensioenstelsel

Er komt veel op werkgevers af met de nieuwe pensioenwet. Maar je staat er niet alleen voor. Wij begeleiden je bij elke stap. Bel 0172 245 951 of vul het offerteformulier in voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek.