Wet toekomst pensioenen en gevolgen voor werkgevers

De Wet toekomst pensioenen is op 1 juli 2023 in werking getreden. De impact voor werkgevers is groot. Vóór 1 januari 2028 moet iedere pensioenregeling aangepast worden.

Pensioenuitvoerders hebben na het ingaan van de wet vier jaar om alle regelingen aan te passen. Dat betekent een uiterlijke datum van 1 januari 2028. Het is beter niet tot eind 2027 te wachten om de pensioenregeling aan te passen. Door op tijd te starten, weet je zeker dat er tijd is voor alle stappen. Eén van die stappen is de instemming van de werknemers en/of OR.

De adviseurs van pensioen.com begeleiden werkgevers bij alle noodzakelijke aanpassingen voor de Wet toekomst pensioenen. We hebben inmiddels al veel werkgevers succesvol overgezet. Wil jij ook op tijd en op de juiste manier de regeling van jouw organisatie aanpassen? Bel dan 0172 245 951 of vraag direct een offerte aan.

Meer informatie over de Wet toekomst pensioenen

Wat zijn de gevolgen van de Wtp voor verzekerde pensioenregelingen?

Kern van het nieuwe stelsel is dat er geen harde beloften meer worden gedaan over de hoogte van pensioenen, maar dat de uitkering meer afhangt van de ontwikkelingen op de beurs. Gaan de koersen omhoog, dan stijgen ook de pensioenen. En dalen de koersen, dan geldt dat ook voor de pensioenen. Open voor meer informatie onze blog Nieuwe pensioenwet: gevolgen voor de pensioenregeling.

Moet ik als werkgever een transitieplan opstellen?

Wijziging naar de nieuwe pensioenregeling moet zorgvuldig gebeuren. Pensioenuitvoerder en werkgevers zijn daarom wettelijk verplicht een transitieplan op te (laten) stellen. In de blog Transitieplan pensioen voor werkgevers lees je wat precies van je verwacht wordt en hoe wij je hierbij kunnen helpen.

Hoeveel tijd heb ik voor het omzetten van de pensioenregeling?

Begin 2026 hebben veel werkgevers nog geen stappen gezet voor het omzetten van de pensioenregeling. De tijd begint daarom te dringen. Het advies is om er zo snel mogelijk mee te beginnen. Daarom wordt 2026 het beslissende jaar voor de pensioentransitie.

Moet ik een compensatieregeling aanbieden?

In het oude stelsel liep de premie meestal op met de leeftijd, in het nieuwe pensioenstelsel is dat niet zo. Dat verschil zorgt voor een belangrijk effect voor oudere medewerkers. Zij kunnen minder pensioen opbouwen dan in de oude staffel. Daar komt de compensatieregeling in beeld.

Hoe informeer ik werknemers over het nieuwe pensioenstelsel?

De invoering van de Wet toekomst pensioenen brengt grote veranderingen met zich mee, ook voor werknemers. Goede pensioencommunicatie is hierbij onmisbaar. Lees hier hoe je het nieuwe pensioenstelsel uitlegt aan je werknemers.

Pensioenadvies nieuw pensioenstelsel

Er komt veel op werkgevers af met de nieuwe pensioenwet. Maar je staat er niet alleen voor. Wij begeleiden je bij elke stap. Bel 0172 245 951 of vul het korte aanvraagformulier in voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek.