Blogs

De minimale toetredingsleeftijd voor pensioenregelingen wordt per 1 januari 2024 verlaagd naar 18 jaar. Wat betekent dit voor jouw pensioenregeling?

Is er bij uw bedrijf nog geen pensioenregeling voor het personeel? Wij wijzen u graag op de voordelen voor zowel werkgever als werknemer.

Ben jij als werkgever niet gebonden aan een cao, dan mag je meestal zelf bepalen of je een pensioenregeling aanbiedt. Wat zijn de opties?

De nieuwe pensioenwet gaat in op 1 juli 2023. Wat zijn de gevolgen voor werkgevers met een verzekerde beschikbare premieregeling?

Er is tool beschikbaar gesteld waarmee bedrijven relatief eenvoudig kunnen bepalen of zij onder een verplichtstelling van een pensioenfonds vallen.