Werkgevers krijgen € 555 tegemoetkoming voor pensioenadvies

Werkgevers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) kunnen sinds 10 juni 2026 een tegemoetkoming van maximaal € 555 krijgen voor pensioenadvies. De regeling moet werkgevers stimuleren om tijdig aan de slag te gaan met de overgang naar de nieuwe pensioenwet (Wtp).

Voor veel werkgevers komt die ondersteuning op een goed moment. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten pensioenregelingen voldoen aan de nieuwe wetgeving. Toch zijn veel organisaties nog niet begonnen met het aanpassen van hun regeling. 

Voor wie is de tegemoetkoming bedoeld?

De tegemoetkoming is beschikbaar voor werkgevers met een verzekerde pensioenregeling die advies nodig hebben voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. De vergoeding bedraagt maximaal € 555 exclusief btw. Op de website van ondernemen.nl vind je meer informatie over de voorwaarden en het aanvragen van de tegemoetkoming: tegemoetkoming voor verzekerde regelingen. 

Waarom nu starten verstandig is

De overgang naar de Wet toekomst pensioenen is meer dan een administratieve aanpassing. Werkgevers moeten keuzes maken over onder meer de pensioenpremie, eventuele overgangsregelingen, het nabestaandenpensioen en de communicatie richting medewerkers. 

Daarnaast kan een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging instemmingsrechten hebben. Daardoor kost een zorgvuldig transitietraject vaak meer tijd dan vooraf wordt verwacht. Naarmate de deadline dichterbij komt, neemt bovendien de druk op pensioenuitvoerders en adviseurs toe. Wie op tijd begint, heeft meer ruimte om verschillende opties te onderzoeken en weloverwogen keuzes te maken. 

Hulp nodig bij de overgang naar de Wet toekomst pensioenen?

Heeft jouw organisatie een pensioenregeling bij een verzekeraar of PPI? Dan is dit een goed moment om te bekijken welke stappen nog nodig zijn. Neem contact op met een van onze pensioenspecialisten voor een vrijblijvend gesprek.

Lees meer over de gevolgen van de nieuwe pensioenwet op onze pagina over de Wet toekomst pensioenen voor werkgevers.