• Transitieplan
• Wtp

2026 wordt het beslissende jaar voor de pensioentransitie

De pensioentransitie is in volle gang. In een recente brief aan pensioenadviseurs benadrukt de AFM dat 2026 hét beslissende jaar wordt om werkgevers tijdig te begeleiden naar een pensioenregeling die voldoet aan de nieuwe pensioenwet. De boodschap is helder: wie te laat begint, loopt reële risico’s.

Voor jou als werkgever of HR-verantwoordelijke is dit hét moment om stil te staan bij de vraag: waar staan wij nu, en zijn we op tijd?

Waarom 2026 zo belangrijk is

Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk op 1 januari 2028 zijn aangepast aan het nieuwe pensioenstelsel. Dat lijkt misschien nog ver weg, maar in de praktijk vraagt de pensioentransitie meer tijd en aandacht dan veel werkgevers vooraf inschatten. Een zorgvuldige omzetting van de pensioenregeling kost tijd. Denk aan:

• Analyse van de huidige pensioenregeling
• Het maken van keuzes binnen de nieuwe wetgeving
• Overleg met pensioenuitvoerder(s)
• Afstemming met OR of personeelsvertegenwoordiging
• Communicatie richting medewerkers

De AFM geeft aan dat dit traject al snel 12 tot 18 maanden in beslag kan nemen. Dat betekent dat 2026 geen voorbereidend jaar meer is, maar een uitvoerend jaar. Wie pas in 2027 begint, kan in de knel komen.

Wat zijn de risico’s als je wacht

Uitstel kan vervelende gevolgen hebben. De scenario’s hieronder zijn concrete risico’s die impact hebben op je organisatie en de medewerkers.

• De pensioenuitvoerder beëindigt de uitvoeringsovereenkomst.
• Tijdelijk geen pensioenopbouw voor medewerkers.
• Fiscale risico’s als de regeling niet tijdig is aangepast.

Pensioentransitie vraagt om specialistische kennis

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is geen administratieve formaliteit. Het vraagt om inhoudelijke kennis van wetgeving en arbeidsvoorwaarden. De AFM constateert dat vooral adviseurs die pensioen als kernspecialisme hebben, zoals pensioen.com, al volop bezig zijn met de transitie.

Wat wij voor je doen bij pensioen.com

Bij pensioen.com begeleiden we werkgevers die hun pensioentransitie serieus en tijdig willen aanpakken. We brengen structuur in een complex traject en zorgen dat jij overzicht houdt. Wat bieden wij?

• Inzicht in wat de nieuwe pensioenwet betekent voor jouw organisatie.
• Begeleiding bij het kiezen en inrichten van een passende pensioenregeling.
• Ondersteuning bij besluitvorming en communicatie richting medewerkers.
• Afstemming met pensioenuitvoerders en andere betrokken partijen.

Begin op tijd en houd regie

De boodschap van de AFM is duidelijk: 2026 wordt bepalend. Door nu al stappen te zetten, houd je zelf de regie over je pensioenregeling en voorkom je onnodige druk later in het traject.

Benieuwd waar jij staat in de pensioentransitie?

Vraag een vrijblijvende offerte aan van een pensioenadviseur van pensioen.com. Dan  kunnen we samen in kaart brengen wat precies wat er nodig is, wanneer dit moet gebeuren en welke kosten daarbij horen.