Compensatieregeling nieuwe pensioenwet: wat betekent dit voor werkgevers en OR?

De compensatieregeling nieuwe pensioenwet is voor veel organisaties een belangrijk onderdeel van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Daarom beantwoorden wij de belangrijkste vragen over deze compensatieregeling.

Waarom is er een compensatieregeling nodig?

Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen verandert de manier waarop pensioen wordt opgebouwd. In het nieuwe stelsel werken pensioenregelingen met een vlakke premie (leeftijdsonafhankelijk percentage van de pensioengrondslag).

In het oude stelsel liep de premie meestal op met de leeftijd (een zogenoemde stijgende premiestaffel). Dat verschil zorgt voor een belangrijk effect voor oudere medewerkers. Zij kunnen minder pensioen opbouwen dan in de oude staffel. Daar komt de compensatieregeling in beeld.

Wanneer moet je compenseren?

Compensatie is aan de orde wanneer dit voor jouw organisatie van toepassing is:

• Je huidige regeling kent een leeftijdsafhankelijke premiestaffel.
• Je stapt over naar een vlakke premie.
• Medewerkers ondervinden daardoor aantoonbaar nadeel.

Hoe kun je compenseren?

Er zijn meerdere manieren om een compensatieregeling vorm te geven. Welke optie past, hangt af van je personeelsopbouw, budget en strategische keuzes.

• Je verhoogt tijdelijk of structureel de premie voor een bepaalde leeftijdsgroep.
  Voordeel: direct binnen de pensioenregeling geregeld
  Nadeel: hogere structurele kosten
• Je betaalt een bruto compensatie buiten de pensioenregeling om.
  Voordeel: flexibel en tijdelijk mogelijk
  Nadeel: fiscaal minder efficiënt
• Je maakt maatwerkafspraken per medewerker of leeftijdscohort.
  Voordeel: gerichter en eerlijker
  Nadeel: administratief complex

Hoe bepaal je de hoogte van de compensatie?

De hoogte van compensatie wordt meestal actuarieel berekend. Het doel is om het pensioenresultaat zoveel mogelijk gelijkwaardig te houden. Volledige neutraliteit is niet altijd haalbaar of betaalbaar. Daarom is transparantie cruciaal.

Is compenseren altijd verstandig?

De vraag is niet alleen: moet je compenseren?

De vraag is ook: wat doet niet compenseren met je organisatie?

In een krappe arbeidsmarkt kan een zorgvuldige compensatieregeling bijdragen aan behoud van ervaren krachten. Tegelijkertijd moet je waken voor onbetaalbare lange-termijnverplichtingen. Het is dus een strategische afweging, geen puur technische exercitie.

Wanneer moet je dit geregeld hebben?

Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk 1 januari 2028 zijn aangepast aan het nieuwe stelsel. Maar wachten is risicovol. Op tijd beginnen betekent grip houden.

Wat is de rol van de OR?

Voor wijziging van de pensioenregeling is altijd instemming van de ondernemingsraad vereist. Voor leden van de OR hebben we deze tips:

• Toets of het voorstel redelijk en uitlegbaar is
• Let op gelijke behandeling
• Vraag om onafhankelijke berekeningen indien nodig
• Kijk verder dan alleen kostenbesparing

Compensatieregeling nieuwe pensioenwet: dit is jouw volgende stap

Wil je weten of jouw organisatie moet compenseren en wat daarbij de mogelijkheden zijn? Dan is het verstandig om tijdig een onafhankelijke analyse te laten maken.

Bij pensioen.com helpen we werkgevers, HR en ondernemingsraden om de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel zorgvuldig en strategisch in te richten. Inclusief een onderbouwde compensatieregeling dus. Wil je inzicht in de impact voor jouw organisatie? Vraag dan een offerte aan.