Nieuwe pensioenwet en de gevolgen voor de pensioenregeling van jouw bedrijf
De nieuwe pensioenwet, officieel de Wet toekomst pensioenen (Wtp), is sinds 1 juli 2023 van kracht. Daarmee is het nieuwe pensioenstelsel definitief ingevoerd. Heb je een pensioenregeling voor je medewerkers? Dan moet je die uiterlijk op 1 januari 2028 hebben aangepast. Dat vraagt het om strategische keuzes, financiële afwegingen en zorgvuldige communicatie. Wij helpen je hierbij.
Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in het nieuwe pensioenstelsel?
Alleen nog premieregelingen
Eindloon- en middelloonregelingen verdwijnen. Voortaan staat de premie centraal, niet de gegarandeerde uitkering.
De leeftijdsafhankelijke opbouw verdwijnt
In het oude stelsel pakte pensioenopbouw anders uit voor jong en oud. In het nieuwe pensioenstelsel bouwt iedereen pensioen op via een gelijk premiepercentage, zonder verschillen in systematiek per leeftijd.
Meer persoonlijk pensioenvermogen
Iedere deelnemer bouwt een individueel pensioenvermogen op. Dat vermogen beweegt mee met beleggingsresultaten.
Snellere aanpassing aan economische ontwikkelingen
Pensioen kan eerder stijgen bij goede rendementen, maar ook dalen bij tegenvallende resultaten.
Advies nieuwe pensioenwet aanvragenWat betekent de nieuwe pensioenwet voor jou als werkgever?
De wet legt de verantwoordelijkheid nadrukkelijk bij jou als werkgever. Jij moet bepalen hoe je pensioenregeling wordt aangepast. Dat betekent concreet dat je de huidige regeling moet analyseren en een transitieplan op moet stellen. Vanzelfsprekend kun je hiervoor terugvallen op onze pensioenadviseurs.
Nieuw pensioenstelsel: rol OR en Pvt
Wil je de pensioenregeling wijzigen? Instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is verplicht als die er is.
Welke contractvorm kies je binnen het nieuwe pensioenstelsel?
Binnen het nieuwe stelsel bestaan drie contractvormen:
- Solidaire premieregeling
- Flexibele premieregeling
- Premie-uitkeringsovereenkomst
Welke relevant is, hangt af van jouw uitvoerder (bedrijfstakpensioenfonds, verzekeraar of PPI) en de aard van je huidige regeling. Werk je met een verplichtgesteld pensioenfonds? Dan bepaalt het fonds de keuze. Werk je met een verzekerde regeling of PPI? Dan heb je meer invloed.
Waarom moeten werkgevers nu in actie komen?
De AFM geeft aan dat het traject voor het aanpassen van de regeling al snel 12 tot 18 maanden in beslag kan nemen. Dat betekent dat wie pas in 2027 begint, in de knel kan komen. De scenario’s hieronder zijn concrete risico’s die impact hebben op je organisatie en de medewerkers.
- De pensioenuitvoerder beëindigt de uitvoeringsovereenkomst.
- Tijdelijk geen pensioenopbouw voor medewerkers.
- Fiscale risico’s als de regeling niet tijdig is aangepast.
Wil je weten wat de nieuwe pensioenwet concreet betekent voor jouw organisatie?
Wij zijn gespecialiseerd in pensioenadvies voor werkgevers. Wij brengen voor je in kaart wat er moet veranderen, welke keuzes je hebt en wat de financiële impact is. Ook bij de pensioencommunicatie naar de medewerkers kunnen wij je ondersteunen.
Bel 0172 245 951 voor persoonlijk advies of vraag een offerte aan.
Voorstel pensioenregeling nieuw pensioenstelsel